Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bogor
DOI:
https://doi.org/10.33751/jmp.v14i1.22Keywords:
Workload, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
The Influence of Workload and Job Satisfaction on Employee Performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives of Bogor Regency
This study aims to analyze the effect of workload and job satisfaction on employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Bogor Regency. Employee performance plays a crucial role in supporting the effectiveness of regional legislative functions; therefore, appropriate workload management and the enhancement of job satisfaction are essential to ensure optimal employee performance. This study employed a quantitative research method with an associative approach. Primary data were collected through questionnaires distributed to all 66 employees of the Secretariat of DPRD Bogor Regency using a saturated sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25. The results of this study indicate that workload has a significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, and simultaneously workload and job satisfaction have a significant effect on employee performance. These findings are expected to provide empirical evidence and serve as a reference for the institution in improving human resource management policies to enhance employee performance.
References
Abdurrahman, A., Subyantoro, A., & Harjanto, A. P. (2025). Pengaruh Budaya Organisasional dan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Fungsional. Mutiara Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 3(1). https://jurnal.tiga- mutiara.com/index.php/jimi/index
Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112– 121.
Ardani, I. A. K. I., & Heryanda, K. K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng. Jurnal Sains dan Teknologi, 3(1), 275–287.
Arifin, A. H., & Matriadi, F. (2022). The Role of Job Satisfaction in Relationship to Organization Culture and Organization Commitment on Employee Performance. United International Journal for Research & Technology, 3(6).
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Dalam Suparyanto & Rosad (Eds.), (Vol. 5, No. 3).
Dinanti, N., Kusumawati, Y. T., & Saputra, P. H. (2025). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Samarinda. Jurnal Ekonomika dan Bisnis (JEBS), 5(4), 935–942.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3), 680.
Firdaus, M. R., & Fadili, D. A. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten. https://doi.org/10.31959/jm.v14i3
Fitri, I. K., & Endratno, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(2), 276–293. https://doi.org/10.24127/jm.v15i2.663
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasmin, & Nurung, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen, J., & Hutasuhut, M. R. (2022). The Role of Mediation Behavior Organizational Citizenship on the Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance. Journal of International Conference Proceedings, 5(2), 162–183. https://doi.org/10.32535/jicp.v5i2.1682
Lestari, D. E., Gunawan, J., & Sapruwan, M. (2022). Achievement Motivasi Training, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kawasan Cikarang. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 61–72. https://doi.org/10.37366/master.v2i1.426
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muslim, D., Ilmi, Z., & Irwansyah. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja (Studi empiris pada pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur). Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara, 1(3), 173–183. https://doi.org/10.59435/jimnu.v1i3.185
Mutiara, V. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Riau.
Parenden, A. (2021). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Bank Mandiri Tbk Makassar). Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71
Patiung, M., Laksono, R. D., & Hanum, F. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Manufaktur. Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2082. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.436
Rachmawati, S. H., Rahmawati, R., & Apriliani, A. (2025). Analisis Kinerja Pegawai Sub Bagian Perundangan Sekretariat DPRD Kota Bogor. Vol. 4.
Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (Edisi 17). Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, S., & Marlius, D. (2024). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung, 17(2). https://doi.org/10.46306/jjbbe.v17i2
Saputri, D., & Farhani, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Jalur Bersama Desa Tamiyang Kecamatan Tanta Kabupaten Tabalong.
Saragih, S. L., Tarigan, N. M. R., & Elny, S. (2023). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Serdang Bedagai. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 8(2), 23–30.
Simanjuntak, M. F., & Frimayasa, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Arrow Jakarta. 2(3).
Soleh, Y. R., Suhada, & Akila. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 22(1), 29–41. https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i1.16320
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4), 922.
Sugiyono, S. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Dalam ALFABETA.
Suryadi, Y., & Foeh, J. E. (2022). Determinasi Kinerja Pegawai: OCB, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kedisiplinan dan Budaya Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(6), 657–669.
Syahputra, D. (2024). Psikologi Kerja: Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. Circle Archive.
Telaumbanua, A. K., Sipahutar, H., & Lubis, R. H. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan beban kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Sibolga. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE), 2(1), 196–207.
Widiantoro, R., & Gaol, P. L. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. 63–85.
