Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Setar Properti Jaya
DOI:
https://doi.org/10.33751/jmp.v14i1.19Keywords:
Training, Human Resource Development, Employee PerformanceAbstract
The Effect of Human Resource Training and Development on Employee Performance at PT Setar Properti Jaya
This study aims to analyze the effect of training and human resource development on employee performance at PT Setar Properti Jaya. Training and human resource development are important factors in improving employee competence and work effectiveness. This research applies a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 50 employees of PT Setar Properti Jaya using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted with the assistance of SPSS version 26 to examine the partial and simultaneous effects of training and human resource development on employee performance. The results show that training and human resource development have a positive and significant effect on employee performance. Relevant training and continuous competency development improve employees’ skills, responsibility, and overall performance. It can be concluded that training and human resource development play an important role in enhancing employee performance; therefore, companies are encouraged to implement sustainable training and development programs.
References
Amtsari, M. W., & Saragih, N. M. (2023). Pengaruh Good Corporate Gavernance dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di PT Transcon Indonesia Cabang Medan. JEBIDI (Jurnal Ekomoni Bisnis Digital), 2(1), 135–146. https://doi.org/doi.org/jebidi.v2i1.196 Pengaruh
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(1), 125–137.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (13th Editi). Kogan Page.
Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ilham, D., Ferdinand, N., & El Hasan, S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal TADBIR PERADABAN, 2(1), 73–79.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, W., & Aisyah, S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DPRD Labuhan Batu. Jurnal Minfo Polgan,
12(2),2115–2120. https://doi.org/https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13167 e-ISSN Holy, I., Haedar, H., & Dew, S. R. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan
Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JESYA Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(2), 1761–1771. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1134
Khoirani, S., & Marginingsih, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inti Karya Indonesia Jakarta Utara. Jurnal Semesta Ilmu Manajemen Dan Ekonomi (J- SIME), 1(3), 224–235. https://doi.org/https://doi.org/10.71417/j- sime.v1i3.266
Marjuni, S. (2017). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. CV SAH MEDIA.
Muslimin, M., Djauhar, A., & Pausia, N. U. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Merbaujaya Indahraya Kecamatan Laeya Kabupaten Konawe Selatan. SJEB Sultra Journal of Economic and Business, 5(1), 1–16.
Noe, R. A. (2010). Employee Training and Development (Fifth Edit). McGraw- Hill/Irwin.
Normi, S. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, budaya organisasi dan tipe kepemimpinan terhadap kompetensi SDM pada perusahaan jasa konstruksi di Sumatera Utara. Journal of Applied Business and Economic (JABE), 8(1), 29–41.
Nurdin, M. A., Erislan, E., & Ramli, S. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja). Mitra Ilmu.
Nuryadi, N., & Kultsum, U. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Fumida Jakarta Timur. JURNAL ASIK: Jurnal Administasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, 1(2), 11–20.
Pasaribu, A., Sinaga, N. A., & Hutagalung, J. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Sibolaga Sambas. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 44 55.
https://doi.org/https://doi.org/10.59024/jise.v3i2.1177
S Rozogitta, S. S., & Karneli, O. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 399–404. https://journal.ilmudata.co.id/ index.php/RIGGS Vol.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja
Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kinerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186–195. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Penerbit Alfabeta. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Penerbit Alfabeta.
Tanjung, A. N., Waruwu, E., Waruwu, S., Zega, Y., & Halawa, F. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Radio Republik Indonesia (RRI) Gunungsitoli. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 1014– 1021
