Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Showroom Staccato Pt Mitra Adiperkasa Tbk
DOI:
https://doi.org/10.33751/jmp.v14i1.10Keywords:
work motivation, work environment, employee performanceAbstract
THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE STACCATO SHOWROOM OF PT MITRA ADIPERKASA TBK.
This study aims to analyze the effect of work motivation and work environment on employee performance at the Staccato showroom of PT Mitra Adiperkasa Tbk. This research employs a quantitative approach using a causal method. Data are collected through questionnaires distributed to 68 Staccato showroom employees using a Likert scale. The variables examined in this study consist of work motivation and work environment as independent variables, and employee performance as the dependent variable. Data analysis techniques include descriptive statistical analysis, data quality testing, classical assumption testing, and multiple linear regression analysis using IBM SPSS. This study is expected to provide empirical insights and serve as a reference for human resource management practices, particularly in improving employee motivation and creating a conducive work environment in the fashion retail sector.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Teori, konsep dan indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Teori, konsep dan indikator kinerja. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(7), 45–56.
Aulia. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 101–110.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gobel, K., Tatimu, V., & Asaloei, S. I. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Transmart Bahu Mall Manado. . . Jurnal EMBA, 4(1), 123–134.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. . (2000). Motivation and Personality. New York: Harper&Row.
Nengsih, R., et al. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(2), 88–97.
Nurpatria, D., et al. (2020). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. ..Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 23–31.
Oktora, N., & Susana, N. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT KG Fashion Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 77–89.
Pradana, R. D., & Mahargiono, P. B. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Uni Big Store Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(11), 101–112.
Putri, A. R. (2022). Motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 3(1), 14–22.
Rio Setiawan, Wahadi Sianto, W. R. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kanmo Retail Group Warehouse. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P. (2021). Organizational behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Rozi, A. F., Sundarai, A., & Syaikuddin, A. Y. (2024). Faktor-faktor yang memengaruhi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Modern, 6(1), 33–45.
Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2023). Lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Bandung: Refika Aditama.
Setiyo. (2022). Statistik deskriptif dalam penelitian manajemen. Jurnal Metodologi Penelitian, 3(2), 45–54.
Setyawan, B., & Z. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi fashion & footwear PT Mitra Adiperkasa Tbk area Bandung. Jurnal Manajemen Retail, 10(2), 88–99.
Sihombing, R., et al. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 12–21.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Waskito, A., & Hidayah, N. (2021). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(3), 145–156.
Wijaya, R. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja karyawan. Manajemen Dan Organisasi, 8(1), 55–64.
